Erfahrungen in psychologischer Beratung

Psychologische Beratung in leichten bis schweren Lebenskrisen

Lustig ist: Diese Kompetenz habe ich nicht erst durch die umfänglichen Aus- und Weiterbildungen der jüngeren Vergangenheit erworben. Bereits in meiner langen Zeit als Schulleiter war ich oftmals der "Kummerkasten" mancher Teilnehmenden aber auch der Dozierenden. Sehr wahrscheinlich hat es sogar noch früher begonnen: während meiner Zeit als Leiter von mehrwöchigen Studienreisen. Ganz aktuell sind natürlich die etwa vier Jahre Mitarbeit bei einer Telefon-Hotline zur Lebenshilfe zu erwähnen. Die meisten schwierigen Fälle habe ich hier kennen gelernt. Es gibt keine bessere Vorbereitung auf die Tätigkeit der psychologischen Beratung.

Vermittlung

Förderung der Zusammenarbeit zwischen einzelnen und mehreren Personen sowie unterschiedlichen Gruppierungen (Achtsamkeit) in Deutschland und im europäischen Ausland z.B.

Unternehmen / Lehrkräfte

Umwelt NROs / Forst- und Jagdwirtschaft

unterschiedliche Akteure im tiergesundheitlichen Bereich

Strategieentwicklung

Etablierung und Schutz neuer Berufe im Bereich Tiergesundheit. Dies gipfelte im schon erwähnten zweimaligen Auftritt in einem Unterausschuss des Bundestagsausschusses für Landwirtschaft. Dabei wurde ein Vorschlag für eine staatliche Regelung für acht Berufe vorgelegt. Bis auf eine waren alle Fraktionen im Deutschen Bundestag vertreten und schätzten die Vorschläge positiv ein. Die Wahlen 2013 unterbrachen die weitere Umsetzung, die das neu gewählte Parlament leider nicht mehr aufgriff.

Strategische Positionierung einer berufsbildenden Schule über fast drei Jahrzehnte an der Spitze der Branche. "Vorsprung durch Technik" d.h. Weiterentwicklung des technischen know-how bezüglich der Ausübung des Berufs. Besonders wichtig war mir immer die Qualifizierung der Dozierenden was die unterrichtliche Vermittlung betrifft. Weiterentwicklung des Portfolios, systematische Integration angrenzender, weiterer Berufsbereiche .

Organisationsentwicklung

Organisation nicht als Aufbau- oder Ablauforganisation, sondern sondern als sozio-kulturelles System. Organisationsentwicklung beginnt beim einzelnen und endet nicht bei allen Teilnehmenden der eigenen Organisation. Vernetzung reicht in alle Bereiche, in die man mittelbar und unmittelbar Kontakt - welcher Art auch immer - hat. Hier gilt gerade in so aufgeladenen Zeiten wie diesen: Achtsamkeit, Achtsamkeit, Achtsamkeit. Die Kunst besteht darin, über Achtsamkeit nicht in Beliebigkeit und Profillosigkeit zu enden.

Vielzweckkämpfer

Als Verantwortung tragender seit mehr als dreissig Jahren - die meiste Zeit davon als allein Verantwortlicher - und mit meiner Ausbildung zum Fachkaufmann für Marketing und Vertrieb denke ich "Firma". Trotz eines grossen Kosmos an Dozierenden und Helfenden bleibt letztendlich doch alles "immer an mir hängen". Alle überlebenswichtigen Aspekte eines Unternehmens habe ich unmittelbar kennen gelernt: Unterichtsmittel gestalten, Marktforschung und Marketing-Mix, Prüfungsordnungen entwerfen, Messestand, Unterrichtsorganisation bis zur Buchhaltung. Mit allen Bereichen des Unternehmens-Lebens habe ich Kontakt. Ich denke unternehmerisch und kann mich meist in die Sorgen und Nöte anderer Unternehmen hineinversetzen.